概要
会社名：コネクシオ株式会社
所在地：東京都新宿区
設立：1997年8月19日
資本金：27億7,800万円
売上高：2,648億9,700万円（2018年3月）
事業内容：携帯電話の卸売・販売及び携帯電話を利用したソリューションサービスの提供
従業員数：5,220名（2018年12月）
企業理念
「人をつなぐ、価値をつなぐ」
ポイント
1．従業員への思いやり
「ES（従業員満足度）なくしてCS（顧客満足度）なし」を経営の重要テーマとし、従業員のための取り組みを行っている。
健康管理
勤務体制の構築やメンタルヘルス対策など、数多くの取り組みで社員の健康管理の手助けを行う。
健康管理への取り組みが評価され、経済産業省などが顕彰する「健康経営優良法人2018 ～ホワイト500～」に2年連続で認定。
計画有給休暇
2017年度は3日以上有給をとることをルール化し、段階的に有給休暇取得日数を増加。それにより、有給休暇を取得しやすい仕組みや風土を醸成。リフレッシュ休暇や介護休暇などさまざまな休暇制度がある。
2．ワーク・ライフ・バランス推進
両立支援ガイドブックの作成や保育園探しのアドバイスなど、社員が安心して仕事と育児を両立できる環境を整えている。男性も育児休暇を取得しやすいよう、上司も巻き込んだ積極的な取得推進活動を行っている。男性の育休取得率を2015年度と2016年度で比べると、47％から72％と大きく上昇した。
また、育児との両立だけでなく、介護と仕事の両立支援や、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいる。
3．充実した研修
コネクシオカレッジ
教育・研修をコネクシオカレッジとして大きく3つの体系に分類し、プログラムを提供。
1)社会人としての基礎・土台を強化。社内知識から一般教養まで約200のコースが無料で学べる
2)販売力、顧客対応力などの現場力を強化。各部署に合わせたオリジナルの研修
3)各部署に必要な特有の知識やスキルを習得するための研修
メンター制度とトレーナー制度
新入社員の育成が目的。
新人の独り立ちを支えるメンター制度は、業務内容はもちろん、仕事以外でも大小さまざまな悩みを相談できる環境を整えている。
トレーナーは各店舗の育成責任者としての育成のフォローや資格取得支援に取り組む。
その他さまざまな研修が存在
1年目研修
2年目研修
昇格者研修
キャリアデザイン研修
はじめてのOJT研修 …ほか多数あり
4．やりがいのある評価方法
資格手当
特定の資格を取得すると賞与に反映。
全社表彰制度
業績貢献賞、企業理念貢献賞などさまざまな賞にエントリー可。従業員全員が同じ目標を持ち、成長につながる。
5．女性も働きやすい環境
女性の育休取得率が98%と非常に高い。産休前研修や育児休暇復職者研修の実施や、復帰後は時短など変形労働等の柔軟な勤務形態も導入している。また2014年度からは、将来の女性リーダー発掘や育成のためポジティブアクションを推進している。
出産や育児などライフイベントによりどうしても働き方が制限されてしまう女性も活躍できるよう、ダイバーシティの推進をすすめている。
参考資料
（2年、ゼミ生）